55 Arbeitgeber sind seit dem 31. August 2017 für (weitere) drei Jahre berechtigt, das Qualitätssiegel zu tragen. Im Rahmen der vorausgegangenen erfolgreichen Auditierung hatten sie – je nach Entwicklungsstufe – nicht nur den Status quo ihrer bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmenerfasst, sondern das betriebsindividuelle Potenzial ihrer Vereinbarkeitspolitik weiterentwickelt.