Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gehört für uns zum Selbstverständnis von eck*cellent IT und ist ein fester Bestandteil unserer DNA. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, passende Rahmenbedingungen für unterschiedliche Lebensphasen und Lebensmodelle zu schaffen.
Bereits seit der Gründung leben wir erfolgreich dieses Thema – 2005 haben wir uns unter den TOP 10 beim Bundeswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2005“ platzieren können und 5 Jahre später haben wir den 1. Platz bei der Vergabe des niedersächsischen Preises für familienfreundliche Unternehmen und Kommunen in der Kategorie „mittelständische Unternehmen“ belegt.
Auch die Förderung junger Frauen mit naturwissenschaftlichem Interesse ist uns wichtig. Gemeinsam mit der Ostfalia Hochschule in Wolfenbüttel haben wir uns deshalb 2012 am Niedersachsen-Technikum beteiligt. Im Rahmen eines sechsmonatigen Praktikums erhalten junge Frauen dabei die Möglichkeit, vielfältige und praxisnahe Einblicke in die unterschiedlichen Aufgabenbereiche von IT-Berufen zu gewinnen.
Entscheidend ist für uns, dass die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben jeden Tag gelebt und kontinuierlich weiterentwickelt wird.
Ausgezeichnet als ZUKUNFTGEBER
eck*cellent IT trägt das Arbeitgebersiegel ZUKUNFTGEBER und gehört damit zu den ausgezeichneten Arbeitgebern der Region Braunschweig-Wolfsburg. Das Siegel wird im Rahmen eines praxisnahen Auditverfahrens vergeben, das verschiedene Bereiche der Arbeitgeberattraktivität betrachtet und vorhandene Stärken sichtbar macht. Für uns ist die Auszeichnung Bestätigung und Ansporn zugleich. Gleichzeitig eröffnet uns der Austausch im regionalen ZUKUNFTGEBER-Netzwerk neue Perspektiven und wertvolle Impulse für unsere Personalarbeit.
Fortschrittsindex Vereinbarkeit – gemeinsam für eine familienfreundliche Unternehmenskultur
Mit unserer Teilnahme am Fortschrittsindex Vereinbarkeit möchten wir die Familienfreundlichkeit unserer Unternehmenskultur regelmäßig betrachten, transparent machen und gezielt weiterentwickeln. Wir identifizieren uns mit den Leitlinien des Fortschrittsindex und setzen uns im Rahmen unserer betrieblichen Möglichkeiten und Bedarfe für eine familienbewusste Unternehmenskultur ein.
Dabei verstehen wir Familie und Privatleben vielfältig: Wir möchten nicht nur Familien im klassischen Sinne ansprechen, sondern die unterschiedlichen Lebensmodelle und persönlichen Situationen unserer Mitarbeitenden berücksichtigen.
Gemeinsame Ziele
Die Betreuung der ganz Kleinen in einer betriebsübergreifenden KiTa ist ebenso wichtig, wie eine mögliche Beratung zur Unterstützung pflegebedürftiger Familienangehöriger, eine bedarfsgerechte Projektverteilung oder familienbewusste Arbeitszeiten, um das Privatleben zu vereinfachen.
Mit guten Wiedereinstiegs-Möglichkeiten nach der Elternzeit, einer gesundheitlichen Rundum-Versorgung von Grippeschutz über Sehtest bis zur Rückenschule, sowie viele weitere Maßnahmen, sorgen bei uns allen für eine gute Work-Life-Balance. Wir wissen, wovon wir sprechen: zufriedene Mitarbeiter bestimmen unser positives Arbeitsklima, mit einem rücksichtsvollen Miteinander.
Auch das Familienfest im Sommer, der Weihnachtsmarkt-Besuch im Winter, gemeinsame Läufe, spannende Ausflüge, sowie individuelle Weiterbildungsangebote und natürlich immer offene Kommunikation auf Augenhöhe sind über Jahre ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und stärken das Team jeden Tag.
Mit Herzblut und IT-Know-how
best choice – Braunschweig: Rebecca Labes im Interview „[…] Aus unserer Unternehmenssicht ist klar: Die familiäre Situation jedes einzelnen gehört zum Berufsleben dazu. Daher gibt es neben umfangreichen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie unter anderem unterschiedlichste Teilzeitmodelle sowie verschiedene Möglichkeiten für flexible Arbeitsorte. Wir versuchen immer, miteinander einen passenden Weg zu finden. […]“
Im Gespräch mit… Rebecca Labes und Imo Hermes
„Bei den Mitarbeiterbewertungen auf kununu kann man über eck*cellent IT lesen: „Großartiges Unternehmen, welches sehr flexibel auf jeden einzelnen Mitarbeiter eingeht, aber auch das Team ist wichtig“ oder: „…einen besseren Arbeitgeber wird man kaum finden“ – wir haben mit der Geschäftsführerin Rebecca Labes und ihrem Kollegen Imo Hermes über zufriedene Mitarbeiter, attraktive Arbeitgebermarken, ihre Wünsche für die Region und kommende Herausforderungen gesprochen.“
