Nachgefragt: Ausbildung bei eck*cellent IT aus Sicht unseres Ausbildungsteams

Was macht eck*cellent IT als Unternehmen so attraktiv für junge Menschen, die ins Berufsleben starten? Was gibt es nur bei eck*cellent in dieser Form?

Gern, wir freuen uns, heute etwas detaillierter über die Ausbildung bei eck*cellent IT zu sprechen. Wir als Unternehmen sind besonders attraktiv für junge Menschen, die einen hohen Wert darauflegen, dass einerseits private und familiäre Bedürfnisse im Einklang mit dem Arbeitsleben stehen und andererseits technologisch und methodisch auf dem neusten Stand gearbeitet werden kann.

eck*cellent IT steht für Verlässlichkeit, Ehrlichkeit und ein faires Miteinander. Insbesondere in der Ausbildung leben wir diese Werte in einem besonderen Maße.

Wie äußert sich das in der Ausbildung bei eck*cellent IT?

Das Besondere an der Ausbildung bei eck*cellent IT ist, dass diese auf jeden einzelnen Azubi individuell zugeschnitten ist. Die Azubis werden dort abgeholt, wo sie zu Beginn ihrer Ausbildung mit ihrem Wissensstand und Fähigkeiten stehen, und können darauf aufbauend, ganz individuell ihre Ausbildung mitgestalten. Dadurch können wir gemeinsam einen sehr hohen Grad der Weiterentwicklung, sowohl bei den fachlichen, als auch den organisatorischen und zwischenmenschlichen Kompetenzen, erreichen.

Um jeden Azubi individuell betreuen zu können, haben wir ein Konzept etabliert, bei dem den Azubis über die gesamte Ausbildungszeit ein erfahrener Softwareentwickler oder Softwareentwicklerin als Coach zur Seite steht. Dieser Coach kann auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche des Azubis eingehen, aber auch auf neue Entwicklungen in der Informatik-Branche hinweisen und beispielsweise über neue Technologien oder Programmiersprachen informieren.

Die Azubis bei der eck*cellent IT bilden zudem ein eigenes Team und sitzen auch in gemeinsamen Azubi-Büros. So können sich unsere Azubis gegenseitig jederzeit austauschen und unterstützen. Insbesondere neuen Azubis erleichtern wir zusätzlich durch ein Buddy-System den Einstieg in die Ausbildung. Dabei wird jedem neuen Azubi für die ersten Wochen der Ausbildung ein Buddy aus der erfahreneren Azubi-Riege zur Seite gestellt.

Wie seht ihr eure Rolle?

Wir sehen unsere Rolle darin, den Azubis und den Coaches ein Umfeld zu schaffen, in dem zum einen die Auszubildenden selbstständig, effizient und mit Freude eine bestmögliche Ausbildung genießen können und die Coaches zum anderen den selbstverantwortlichen Freiraum haben, um auf die individuellen Bedürfnisse der Azubis eingehen zu können.

Uns ist die hohe Verantwortung für die Azubis stets bewusst. Wir versuchen die Azubis nicht nur zu fördern, damit sie einen guten Abschluss machen können, sondern bereiten sie auch auf die echte Projektarbeit in fachlicher und technologischer Hinsicht, aber auch menschlich, vor.

Seid ihr nah dran an den Themen und Bedarfen der Azubis? Wie seid ihr für sie erreichbar?

Auch wenn die engste Zusammenarbeit zwischen den Coaches und Azubis besteht, sind wir dennoch sehr nah an den Themen und Bedarfen der Azubis dran. In den regelmäßigen Austauschrunden mit den Coaches oder mit den Azubis, sowie in persönlichen Einzelgesprächen erfahren wir viel über den Fortschritt und die Wünsche jedes Einzelnen. Neben den regelmäßigen fachlichen Terminen pflegen wir den Austausch in Kaffeerunden und Smalltalks auf dem Flur, im Sportraumoder beim Kickern. Sowohl wir, als auch jeder Coach, Buddy und auch alle anderen Mitarbeitenden im Unternehmen sind grundsätzlich jederzeit für die Azubis erreich- und ansprechbar.

Welche ritualisierten/regelmäßigen Abläufe gibt es zwischen euch und den Azubis?

Neben den gemeinsamen wöchentlichen Austauschrunden, bei denen es Freiraum für Gespräche zu ausbildungsspezifischen Themen, für unternehmensorganisatorische Angelegenheiten oder privaten Dingen gibt, haben wir regelmäßige Feedbackgespräche mit jedem Azubi.

Bei den Feedbackgesprächen werden die bisherigen Fortschritte besprochen, die die Ausbildung und die Persönlichkeit der Azubis betrifft. Weiterhin können seitens des Azubis Interessen und Wünsche geäußert werden, auf die im weiteren Verlauf der Ausbildung eingegangen werden kann. Auch Feedback in unsere Richtung nehmen wir immer sehr gerne an, denn Raum für Prozessoptimierung gibt es immer

Wie lernen die Azubis? Werden sie in Softwareprojekte eingebunden?

Unsere Azubis erhalten schon relativ früh in der Ausbildung eigene Aufgaben, an denen sie das neu erworbene theoretische Wissen ganz praxisnah anwenden und festigen können.
Dabei legen wir großen Wert darauf, dass die Aufgaben in einem Umfeld eingebettet sind, welches echten Kundenprojekten sehr nahekommt. Das betrifft sowohl die gewählten Technologien als auch die Ablaufprozesse innerhalb der Projekte.

In der Ausbildung starten die Azubis meist als kleines Team sehr zeitnah nach Ausbildungsstart in einem eigenen Azubi-Projekt. Die Azubis haben hier die Gelegenheit, das Projekt vollständig von den ersten Projektskizzen bis zur produktiven Auslieferung zu begleiten. Damit werden sie optimal auf Anforderungen vorbereitet, die im Berufsleben in der Anwendungsentwicklung vorkommen können.

Bei der Auswahl der Projekte legen wir einen hohen Wert darauf, dass diese eine möglichst praktische Anwendung und somit entsprechenden Mehrwert haben. Aus unserer Erfahrung ist das ein sehr motivierender Faktor im Vergleich zu kleinen Wegwerf-Projekten, die ausschließlich zum Lernen umgesetzt werden.

Weiterhin werden unsere Azubis auch mit Aufgaben beauftragt, bei denen sie sich selbstständig organisieren müssen, um beispielsweise ein Firmenevent erfolgreich durchführen zu können. Dabei entwickeln sie organisatorische Fähigkeiten, die im Arbeitsleben einen entsprechenden Vorteil bringen.

Wie geht es nach der Ausbildung weiter und was muss man als Azubi leisten, um übernommen zu werden?

Eines unserer Ziele ist es, dass die Azubis auch nach deren Ausbildungszeit bei uns bleiben. Wir können sagen, dass wir einen relativ hohen Anteil an Azubis übernehmen und diese sich bisher sehr gut in den Kundenprojekten einbringen konnten.

Für die Entscheidung, ob wir einen Azubi übernehmen, lässt sich nicht an einzelnen Punkten festmachen, sondern ist vielmehr ein gesamtheitlicher Blick auf die Fähigkeiten und die Persönlichkeit jedes einzelnen Azubis.

Die fachlichen Fähigkeiten spielen natürlich eine wichtige Rolle, aber sind in den aller wenigsten Fällen der alleinige und ausschlaggebende Punkt. Unsere Azubis durchlaufen bei uns eine sehr gute Ausbildung, so dass sie nach Abschluss in der Regel auch sehr gute Softwareentwicklungsfähigkeiten erworben haben.

Vielmehr ist es wichtig, dass die Person im Team gut und gerne arbeitet und dort die eigenen Fähigkeiten kommunikativ einbringt. Aus diesem Grund ist uns in der Ausbildung neben der fachlichen auch immer die persönliche Entwicklung der Azubis wichtig.

Die größte Belohnung für uns beide ist es, wenn wir nach der Ausbildung unsere Projektteams mit motivierten, kommunikativen und fachlich gut aufgestellten Softwareentwickler und Softwareentwicklerinnen verstärken können.

Liebe Frauke und lieber Bernhard, vielen Dank für den detaillierten Einblick und eure persönlichen Anmerkungen.

Auch wir möchten uns bedanken und hoffen, einige Interessierte davon überzeugen zu können, sich für die Ausbildung bei uns zu bewerben.

Neugierig geworden?

Diese Ausbildungen bieten wir an: Jobs
Wenn Ihr noch mehr Fragen habt, wendet Euch gern an bewerbung@eckcellent-it.de

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